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    企业文化

    企业愿景

    企业愿景:

    成为全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业!
    • 核心价值观

      担大任  行大道  成大器
      阐释:
      ? 担大任:我们担使命大任,服务全球工程建设,铸就人类美好未来 我们肩负着对客户、对员工、对股东、对合作伙伴、对国家创造?#32856;?#21019;造价值的责任;肩负着回报社会的企业公民责任;肩负着作为中国工程机械行业领军者提升国家产业竞争力、引领行业健康发展的责任;肩负着作为全球企业公民促进人类与自然可?#20013;?#21457;展的责任。
      ? 行大道:我们行可?#20013;?#21457;展大道,诚信正直做人,光明磊落做事,自强不息奋斗 我们矢志不移,坚定走人类可?#20013;?#21457;展的正业大道,坚守做人、做事的?#36182;?#21407;则?#25512;?#19990;价值观。?#39029;?#20449;用,光明磊落,自强不息,为人表率,成为全球遵守社会规范和?#36182;?#30340;典范。
      ? 成大器:我们成造福人类大器,广育栋梁之才,锻造国之重器,铸就世界级品牌 我们以创新科技和卓越品质,打造高效能创新产品,解决人类发展的重大工程技术难题,跻身全球工程机械行业前列,为世界贡献一个源自中国、世人尊敬的世界级品牌。
    • 企业精神

      严格、踏实、上进、创新
      阐释:
      ? 严格:我们以极致追求,坚持最高标准,不断挑战极限,超越自我;我们以精益求精、?#20013;?#25913;善的意志,严苛品质标准,技术领先用不毁;我们?#28798;页?#20449;用、矢志不渝的品格,严肃履行?#20449;担?#23613;职尽责做表率;我们以心存敬畏、手?#25112;?#23610;的态度,严?#26376;?#24049;常修德,严守法纪捍底线。
      ? 踏实:我们坚守珠峰登顶的意志信念,以理性、严谨、实干、精进的职业态度,脚踏实地做人,专心?#36718;?#20570;事,匠心注入,一丝不苟,做深做?#31119;?#25105;们坚持从点滴做起,?#26377;?#20107;做起,简单的事情认真做,复杂的事情用心做,一步一个脚印,终至突破超越,完美至臻。
      ? 上进:我们积极向上、永葆激情、不懈进取、追求卓?#20581;?#26080;论是顺境逆境,还是生?#26469;?#20129;的极限考验,我们始终为徐工世界级事业,坚忍不拔,百折不挠,不畏艰难,砥砺拼搏。我们没有捷径?#25512;?#20182;绝对资源优势,唯有保持进取奋斗、永不懈怠的精神状态和极致追求,才能实?#31181;?#23792;登顶的战略目标。
      ? 创新:我们以勇争第一、挑战极限的追求矢志探索创新,变革突破,创领未来。我们以创新产品和服务提升客户价值,以创新科学和技术攻克世界难题,以创新管理和模式强化竞争优势,以创新精神和文化激发潜能活力,不断挑战业务成长极限,不?#38115;?#36234;世界行业标杆,赢得客户信赖和世界尊重。
    • 行动信条

      诚信正直、客户导向、追求卓?#20581;?#22242;?#26377;?#20316;
      阐释:
      ? 诚信正直:诚信正直是我们的立身之?#23613;?#36825;是我们一?#34892;?#21160;的基础,也是我们长久成功的保证。无论是我们?#30446;?#25143;、员工、供应商、经销商以及其他利益相关者,我们都?#31181;?#20197;恒的坚持以诚相待,言行一致,信守?#20449;担?#24182;努力做到公平公正,互相尊重,坦率行事,以此赢得长久信赖和合作。
      ? 客户导向:客户导向是我们的立业之道。我们真正关注客户,热忱对待客户,一?#24615;?#33829;活动和员工行为,?#23478;?#23458;户为?#34892;摹?#25105;们认为只有认真倾听并理解客户需求,并为客户提供最优的产品、技术、服务与解决方?#31119;?#25165;能帮助客户应?#24895;?#31181;困难和挑战,?#20013;?#20026;客户创造价值,不断提升客户满意度。只有客户成功,我们才能成功,这是我们最高的生存智慧。
      ? 追求卓越:追求卓越是我们的成就之源。我们追求卓越绩效,力求最佳绩效贡献。我们追求产品和服务的最高品质,决不妥协。我们追求最高的工作标准,拒绝平庸。我们?#20013;?#21019;新,不?#38115;?#36234;,努力做到更好。我们用极致追求驱动完美产品和世界级品牌的打造。我们致力于成就卓越人才、管理、流程、产品和服务,并努力让追求卓越成为我们的习惯。
      ? 团?#26377;?#20316;:团?#26377;?#20316;是我们的成功之器。我们认为通过跨部门、跨系?#22330;?#36328;组织协同解决问题、集聚众人智慧共同服务客户是成功的关键。我们尊重每位团队成员的背景、经验、个性和观点,倡导多元化团?#26377;?#20316;融合。我们视供应商、经销商和相关业务合作方为公司价值链中不可或缺的一部分。我们以局部服从全局的整体观念,对工作最?#25112;?#26524;负责,并重视合作成果与团队成员分享。我们汇聚团队智慧与力量,铸就世界级品质,打造世界级品牌。
    • 经营理念

      国际化、精益化、?#33503;?#26495;、可?#20013;?
      阐释:
      ? 国际化:拓展企业?#30446;?#24230;。我们以国际化视野、国际化思维拓展新的发展空间,坚定不移的稳步?#24179;?#22269;际化发展战略;我们实施国际化布局,开拓国际化市场,吸引国际化人才,打造国际化团队,实现国际化研发,?#24248;?#22269;际化管理,服务全球客户,最终打造一个世界级品牌。
      ? 精益化:挖掘企业的深度。我们注重产品技术的先进性和可靠性,?#28798;?#33021;、柔性的精益化制造,打造精良的产品品质。我们注重体系运?#26800;?#25928;率和务实,以精准、精细的精益化管理,消除浪费,控制成本,创新模式,优化流程体系。我们注重经济增长的质量和效益,以科学有效的精益化管控,实现内涵式、有机式增长。通过全面?#24179;?#31934;益理念,提升资源效率和系统效能,实现公司转型升级。
      ? ?#33503;?#26495;:提升企业的高度。我们努力对标世界最先进企业和标杆,对标客户期望,准确识别我们在产品、技术、质量、服务和管理方面的差距,也包括我们在思维理念、经营体系、管理方法和国际化人才方面的不足。我们相信只有实事求是的正视问题和差距,才能不断否定自我、完善自我、创新自我。对于重点难点问题,我们深信集公司上?#36718;?#21147;和全员智慧终能将问题彻底解决。我们深知短板是不断动态变化的,需要不断审视,形成?#33503;?#26495;的常态化机制。
      ? 可?#20013;?/strong>延伸企业的长度。我们建立可?#20013;?#21457;展理念,关注企业长短期利益平衡,决不为了短期利益而牺牲公司未来。我们不断寻找新的战略增长点,使企业处在有效的战略实施状态。我们适时?#24179;?#32452;织变革,使企业处于有效的管理状态、激活状态和健康状态。我们寻求企业发展与环?#36710;?#24179;衡,为人类?#30446;沙中?#21457;展做贡献。
    • 管理理念

      系统化、科学化、模式化、精细化
      阐释:
      ? 系统化:企业是一个整体,管理是一个系统工程。大多数的管理问题,无法在一个单点上解决,需要站在全局高度,建立系统思维,全面分析相互关联的因素,统筹兼顾,系?#25215;?#21516;解决,平衡发展。要善于挖掘问题本质和系?#25215;?#21407;因,实施源头管理和体系建设,根本性解决问题,?#32321;?#20844;司体系的?#20013;?#20248;化提升。
      ? 科学化:我们要善于学习世界上一切先进科学的管理理念、模式方法、标准流程,结合公司实际消化吸收,为我所用。对科学的管理工具,我们反对简单?#32654;?#20027;义、形式主义。我们本着“强应用、再优化、再固化”的原则,真正转化为我们自己的?#32856;唬中?#25552;升我们的管理水平。
      ? 模式化:只有模式化,才能高效率。一切优秀的管理模式和商业模式都是人类管理实践的精华,我们要善于借鉴,同时要善于总结提炼自己成熟的管理经验,形成徐工特色管理模式和商业模式,并在全集团乃至全价值链复制推广,努力消除执行差异性,提高系统一致性。
      ? 精细化:细节决定成败。我们谨记“千里之堤,溃于蚁穴”的深刻教?#24608;?#31649;理既要大处着眼,更要?#22797;?#30528;手,魔鬼藏在细节里。我们务求以精准无误、精致精细的责任和态度,在细节上下功夫,?#32321;?#25105;们参与的每一个系?#22330;?#27599;一个过程没有缺陷。我们坚决反对简单粗放、?#30778;?#34382;虎、差不多就行。精细化,决定了我们工作的品质、产品的品质,也决定了我们企业的品质。
    • 工作理念

      目标导向、问题导向、价值导向
      阐释:
      ? 目标导向:工作是为了实现目标,所以一定要明确工作目标,并实施目标管理。我们的目标包括战略目标、经营目标、管理目标、绩效目标、岗位目标等,需要层层分解,实现有效的压力传递。为实现目标,一定要排除一切困难,攻克一切堡垒,不达目标决不?#25307;蕁?#21516;时要加?#25239;?#31243;管理,不断测量、分析和改进,才能保证目标有效承?#21360;?#29615;环相扣、层层落地,保证企业整体目标的实现。
      ? 问题导向:没有不存在问题的公司,所以我们要勇敢面对问题,视问题为机会,积极主动的解决问题。对问题要追根溯源,?#19994;?#38382;题源头,从根本上解决问题。通过系统思考,把握好主要问题与次要问题的关系,一揽子系统化解决问题。我们倡导人人都要有问题管理意识,主动发现问题,积极解决问题。我们倡导自我?#27492;?#30340;行为习惯,善于从自身找问题,?#20013;?#20248;化我们的工作。
      ? 价值导向:工作的目的是为了创造价值。我们要为客户创造价值,为客户经营成功、业务增长提供增值性服务。我们要为组织创造价值,提升工作效率和质量。公司要为团队和员工的价值实现提供条件和支持,团队和员工要为组织绩效目标的实现多做增值性贡献。我们建立科学的价值评价体系来衡?#20811;?#26377;工作的效果,并做出客观公正的评价与激励。
    • 干部座右铭

      有?#39029;稀?#26377;定力、有张力、?#26800;?#24403;
      阐释:
      ? 有?#39029;希?/strong>徐工的干部,?#39029;?#26159;第一要素。?#39029;?#20110;?#24120;页?#20110;祖国,?#39029;?#20110;徐工的事业,全力?#24895;埃?#38816;躬尽瘁;?#39029;?#20110;公司,?#21387;?#21496;利益放在首位,决不做损害公司利益的事情;?#39029;?#20110;自己的职责,尽职尽责,努力为公司、国家和社会创造价值;?#39029;?#20110;自己的?#20449;担?#35328;出必行,说到做?#20581;?
      ? 有定力:徐工的干部,要有事业定力,肩负使命责任,具有强?#19994;?#20107;业心、责任?#26657;?#35201;有政治定力,坚守理想信念,坚定政治立场,严守政治纪律和政治规矩,牢记服务宗旨,强化?#25215;?#20462;养;要有战略定力,敏锐洞察,清醒判断,果断决策,不仅要善于谋划战略,更要坚定不移的贯彻实施战略;要有执行定力,透过现象看本质,有?#24179;?#38590;题、穿透到底、百折不?#21360;?#19981;达目的誓不?#25307;?#30340;执行能力;要有?#26376;?#23450;力,依规守法,勤业廉洁,不浮躁、不官僚、不?#36947;痢?#19981;?#26696;?#26377;原则、?#26800;?#32447;,不被利益诱惑。
      ? 有张力:徐工的干部,要传递理想正能量,勇于变革突破,矢志“珠峰登顶?#20445;?#35201;有爱国主义情?#24120;?#20107;业梦想激情,创新创造,开明开放,成就世界徐工伟业;要有国际化视野,善于整合资源,统筹全局,决胜千里;要有新思维新谋略,善于攻坚克难,突破困境,开创崭新局面;要有英雄主义情愫,敢于冒尖,勇往直前,勇争第一;要有团队作战精神,遭遇困难决不后退,遇到强?#24535;?#19981;?#25937;酰?#21892;于摔打锤炼团队,锻造铁血之师。
      ? ?#26800;5保?/strong>徐工的干部,要能担使命责任,能担变革责任,能担危急责任,能担发展责任。面对事业,吃苦在前,享受在后,敢于以上率下,向我看齐;面对困境,敢于迎难而上,变革突围;面对问题,敢于正视,勇于亮剑;面对危机,敢于奋不顾身,挺身而出;面对失误,敢于?#26800;?#36131;任,拨正纠偏;面对批?#28291;?#21892;于自我?#27492;跡?#19981;断自我修正;面对歪风邪气,敢于坚决斗争,无私无畏。只有勇于担当的领导,才能成为一个有魅力的领导。
    • 员工座右铭

      能学习、能协同、能干事、能吃苦
      阐释:
      ? 能学习:我们要善于学习,主动学习,学习力决定了我们的成长力和公司的发展力;要通过各种渠道方式学习,决?#29615;牌?#20219;?#25105;?#27425;学习机会;要善于在工作中学习,并做到学?#28798;?#29992;,知行合一;要向标杆学习,三人行必有我师;要有恒心,坚信10000小时必成领域专家定律;要终身学习,坚持无一日不学习,让学习成为终身习惯。
      ? 能协同:企业中80%的工作,都需要团?#26377;?#21516;完成。我们要以积极协同的意识和态度,对身边同事或其他部门提出的协同需求,积极予以回应,从自身做起,打破“部门?#20581;保?#35201;积极参与并?#35270;?#36328;部门团队工作模式,掌握团?#26377;?#21516;工作技巧;工作中既要善于协同他人,也要善于获得大?#19994;?#21327;同;要能换位思考,善于沟通,勤于交流,设身处地为他人着想;要分享自己的专长,视被别人需要为幸福。
      ? 能干事:能干事是价值和能力的体现。要客户导向,?#20013;?#28385;足客户需求;要价值导向,多做为公司增值的事;要结果导向,不找借口只找方法,不达目标誓不?#25307;藎?#35201;问题导向,专业专注,遇到问题?#20540;?#30149;除;要善于?#26234;?#36731;重缓?#20445;?#20808;做重要紧急的事;要善于借助资源,难事总有解决方?#31119;?#35201;善于思考,按正确的路?#26007;?#27861;做事,少走弯路;要善于行动,?#28798;?#20026;始,?#20013;?#25913;进,善始善终;要善于传?#26657;?#23558;徐工优秀文化基因和工作技能,通过?#28304;?#36523;教,代代承继,?#20132;?#30456;传,后继有人。
      ? 能吃苦:我们要吃得珠峰登顶攻坚克难的创?#36335;?#26007;之苦;要吃得赢得客户尊重信赖的价值奉献之苦;要吃得艰苦环境摔打磨砺的淬火锻造之苦;要吃得提高业务本领成长成才的勤奋历练之苦;要吃得埋头苦干深耕细作的平?#24067;?#23518;之苦;要吃得事业为天四海为家哪里需要哪里去?#30446;?#30086;辟土之苦;要吃得提高人生境界职业素养的终身修炼之苦。
    • 四大子文化

      学习文化、质量文化、创新文化、绩效文化
    • 徐工广告语

      徐工徐工,助您成功
    重庆幸运农场规律公式
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